یکز از مشکلات عمده در حوزه منابع انسانی ، نگاه صرفا فرد محور در اداره منابع انسانی شرکت هاست . مدیران گاها با توجه به مشغله کاری و اعتماد بیش از اندازه ، اختیارات کاملی به مدیران منابع انسانی قائل هستند اما این اختیارات گاها تا جایی ادامه می یابد که مدیران این حوزه صرفا با نگاه های شخصی به اخذ تصمیمات شخصی و بعضا مغایر با قوانین جاری اقدام می نمایند .و نه تنها تبعات منفی آن برای شرکت در بلند مدت به همراه خواهد داشت بلکه عامل کاهش بهره وری در تولید و ارائه خدمات در کوتاه مدت خواهد شد .
ما در هلدینگ مشاوره مدیریت و کسب و کار ( DNATO ) برآن هستیم تا خدمات زیر را با تیمی حرفه ای از کارشناسان و متخصصین این حوزه در اختیار شما قرار دهیم .
خدمات ما
1 : جذب ، استخدام نیروی انسانی کارآمد
۲ : فرآیند نگهداشت منابع انسانی کارآمد با روش های غنی سازی شغلی و انگیزه بخشی و ….
۳ : مدیریت خروج و بازنشستگی با رعایت عدم تداخل در فرآیند تولید ، حفظ دانش سازمانی و ….
۴ : تحلیل ، طراحی شغل و ارزشیابی شاغل
۵ : بررسی تناسب شغل با شاغلین
۶ : توسعه و تدوین نظام های اطلاعات مدیریت منابع انسانی
شروع یک همکاری خوب
لطفا جهت هماهنگی بیشتر و شروع یک همفکری باهم ، تلفن تماس خود را برای ما مرقوم فرمائید .