حقوق و دستمزد یا نحوه مدیریت جبران خدمات پرسنل ، دغدغه ای برای مدیران ارشد شرکت است زیرا از یک سو انطباق این پرداخت ها با قوانین رایج کشور و از سوی دیگر پرداختی مناسب با توان و بهره وری کارکنان می بایست در نظر گرفته شود . عدم پرداخت مناسب و به موقع و با رعایت عدالت سازمانی می تواند زمینه های اعتراض ، خروج از خدمت کارکنان شایسته و پایین آمدن سطح بهره وری سازمانی و … را به همراه داشته باشد .
فلذا داشتن یک نظام پرداخت مبتنی بر قوانین و برگرفته از واژه کلیدی عدالت در پرداخت که بتواند با ایجاد انگیزه دربین پرسنل زمینه بهره وری بیشتر را فراهم آورد آرزویی دست یافتنی نیست .
هلدینگ مشاروه مدیریت و کسب و کار DNATO براین اصل متعقد است که موتور محرکه موفقیت، کارکنانی هستند که انگیزه مند شده و حس تعلق در آنها به درجه ای از خود گذشتگی می رسد که می تواند عامل اصلی موفقیت سازمان به حساب آید .
خدمات ما
1 : طراحی نظام جبران خدمات و پرداخت
۲ : انطباق نظامات قانونی با نظام جبران خدمات شرکت
۳ : طراحی نظام پاداش متناسب با بهره وری
۴ : حسابداری منابع انسانی
شروع یک همکاری خوب
لطفا جهت هماهنگی بیشتر و شروع یک همفکری باهم ، تلفن تماس خود را برای ما مرقوم فرمائید .